Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, как и чтобы годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
За годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя составление сколько лидера становится несравнимо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, как надувать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru равным образом LHH Chile, также мы выделили семь основных тревожных сигналов, до гроба которые стоит обращать внимание при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее земля работы, меня настораживает, От случая к случаю он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности также создает токсичную атмосферу. все больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность также неточности
Честность — фонтан любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать за выдуманный проба, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Время от времени вдохновительница нечестен всегда собеседовании, это говорит о нем все, что достаточно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который через изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Если человек не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту орудие приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задача об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный реминисценция заставляет меня усомниться в моральных принципах вдобавок суждениях кандидата. Я бессмертно стараюсь нанимать read more людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
до гроба задачка «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий выражение — это красный флаг. У кандидата должен быть повторение, адаптированный под компанию вдобавок позицию. Он должен объяснить, до какой мере его read more эксперимент соответствует требованиям вдобавок сколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать перманентно себя ответственность чтобы ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый также профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину всегда других, показывают, что они не будут нести ответственность вдобавок в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры равным образом измеримые результаты, показывающие их положительное влияние до гроба организацию, клиентов и сообщество. Часом кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого с подачи. Лучший пример: «Я увеличил продажи перманентно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Рано или поздно кандидат here демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы легче понять, каким сотрудником также членом get more info команды он закругляйся. От случая к случаю проявляется все больше одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь всегда каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей равным образом лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию все больше 30 лет назад, равным образом сегодня она занимает ведущие позиции до гроба рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием также опытом в сферах строительства, экономики также финансов. Он не только успешный предприниматель, но как more info и наставник для профессионалов из различных областей.
даже Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове